已於勞動契約載明 離職員工應歸還電子門禁卡(不預扣或預收) 本來我是設計成不歸還則以損害賠償由當月薪資抵扣,想改成經告知依然不歸還者，以盜竊公司資產提告,行的通嗎？ ----------------------------------------------------------------------------------------------- 你好： 我懂你的心情。有時候當資方有資方的苦衷，不過就這個案子來說，你所想的方法恐怕只有宣示性的效果而已，沒有真正的法律效力。 假如離職員工不肯歸還公司交付保管的東西，可能涉及的罪名，並不是竊盜，而是侵占。但侵占的成立前提，必須是員工有將電子門禁卡從持有狀態變更為所有狀態的故意。這種故意，通常是以員工是否將之轉賣或挪做他用而來認定。以你所說的情形，如果無法證明員工對於電子門禁卡有其他更進一步的動作，而只是消極的不歸還，恐怕侵占罪是很難成立的。 還有，是否有侵占的故意，沒有辦法透過契約事先加以定義，必須要看事實發生時的實際情況來判斷。也就是說，如果契約先定義不歸還就是侵占，可是事實上員工只是消極的不歸還，法律上還是不能以侵占罪相繩；相反地，就算契約不定義，如果該員工拿了電子門禁卡轉賣或挪做其他用途，還是會成立侵占罪的。 所以，你原來的契約的約定方式雖然相對軟弱了點，不過於法有據；你想改的內容看起來比較強硬，不過應該沒什麼真正的法律效果。根據以上的分析，請自行決定是否修正原來約定。 陳傳中律師 2009-09-28 13:56:25 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1009092802694
