你好， 先說結論：你絕對可以任意離職，不用擔心合約的問題。 這是因為，工作權是憲法保障的自由之一，落實到勞動基準法，就是雇主不可以任意解除勞工，而勞工可以任意離開雇主。因此，如果有任何契約限制勞工的工作選擇自由，都會成為無效的契約。你現在所任職的公司，雖然有以上的約定，不過我想這用來嚇唬員工的成分居多，訂合約的人恐怕在訂定之初就知道這種合約沒甚麼拘束力，不過聊備一格，期望或許能稍微遏止員工的離職風而已。你儘管離職吧，但不能領資遣費就是了。 你只要依照勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項的規定，在離職前10天預先通知公司即可。如果預知公司會有意見，你可以寫存證信函通知你將在何時離職（日子要選在公司收到存證信函10天後），請公司安排職務交接的時間即可。然後，你就可以快樂地離職了。 不過，以上的情況，僅限於你並非公司經理人的情形，如果你是經理人以上的層級，那答案可就不同了。經理人與公司之間另外有委任關係存在，倒不能單純適用勞動基準法。 希望以上回答對你有幫助。 陳傳中律師 2009-09-18 01:15:42 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1609091709236
