◎投保薪資以多報少之問題？ ------------------------------------------------------------------------------------ 張欣於上個月請領勞保退休金，竟發現雇主每月所扣勞保費未全數申報，張欣因此少領了40幾萬，嗣張欣向勞保局申訴，但卻只落得雇主罰錢了事而已。雇主甚至還到處放話，對伊莫可奈何云云，張欣該怎麼辦？ 答覆： 類似此種以多報少或未於到職當日即替勞工加保，致損失投保年資或投保薪資金額權益的案例很多。依勞工保險條例第6條，凡符合該規定之勞工，應以其雇主或所屬團體為投保單位參加勞保。又依同條例第10條規定，各投保單位應為其員工辦理加保手續及相關事務，而勞工月投保薪資之申報係屬有關勞工保險之事務，自應由投保單位辦理（勞保條例第14條第1、2項）。至於投保單位將投保薪資以多報少，或以少報多，勞工因此蒙受損失，應由投保單位賠償（勞保條例第72條）。準此，既然上開案例之雇主已遭勞保局處罰，足見證據明確，張欣應可順利打贏官司要到賠償金。再者，為避免雇主蓄意脫產，亦可先予以假扣押再提起訴訟，如此或能逼雇主積極協商而省卻打官司的麻煩。